Angesichts des für den 27. Juni geplanten Streiks setzten sich die Gewerkschaft für Hotel, Handel und Tourismus und Riu Hotels & Resorts an einen Tisch und erzielten eine Einigung, wobei das Unternehmen die Forderungen der Arbeitnehmer anerkannte und einen Streik vermied. Das Dreiertreffen brachte die streitenden Parteien mit der Generaldirektion für Arbeit zusammen, die in dem Konflikt vermittelte.

Am Mittwoch, dem 25. Juni, setzten sich die Gewerkschaft für Hotellerie, Handel und Tourismus (SICOTUR) und Riu Hotels & Resorts mit der Generaldirektion für Arbeit zu einem Vermittlungstreffen zusammen, um eine Einigung zu erzielen. Die Verhandlungen hatten einen Tag zuvor zwischen der Gewerkschaft und dem Unternehmen stattgefunden, wodurch der für den 27. Juni angekündigte Streik, dessen Vorankündigung zehn Tage vor dem Streik eingereicht worden war, vermieden werden konnte.

Die Vereinbarung zwischen der Gewerkschaft und dem Unternehmen hatte jedoch bereits im Januar dieses Jahres Wirkung gezeigt, als die Riu-Hotels beschlossen, die Löhne der Arbeitnehmer um 2,5 Prozent zu erhöhen. Bei dem Treffen zwischen den Parteien am vergangenen Dienstag wurde jedoch bereits vereinbart, dass ab Juli eine weitere Lohnerhöhung von 3,5 Prozent erfolgen wird.

Das bedeutet, dass die reale Lohnerhöhung für dieses Jahr bei 6 Prozent liegt. Und im Januar 2026 werden die Arbeitnehmer eine weitere Erhöhung um vier Prozent erhalten, wodurch ihre Kaufkraft erheblich steigen wird. Das heißt, innerhalb eines Jahres werden die Arbeitnehmer eine Lohnerhöhung von 10 Prozent erhalten.

Das Unternehmen hat sich außerdem bereit erklärt, ab Juli 50 Prozent der Gesundheitskarte zu übernehmen, die zuvor vollständig von den Arbeitnehmern bezahlt wurde. Diese Karte ist ein gesetzlich vorgeschriebenes Dokument, das festlegt, dass Arbeitnehmer aufgrund ihrer Tätigkeit im direkten Kontakt mit der Öffentlichkeit alle sechs Monate einer Gesundheitsuntersuchung unterzogen werden müssen.

Darüber hinaus wird die Zulage für Nachtarbeit von 25 Prozent auf 35 Prozent des Gehalts erhöht, und das Unternehmen zahlt eine monatliche Transportzulage (in Höhe von 2.000 Escudos) für Arbeitnehmer, die in Palmeira und Pedra Lume wohnen. Arbeitnehmern, die in anderen Orten wohnen, wurde der Transport bereits vom Unternehmen selbst gewährleistet.

Außerdem haben die Mitarbeiter, die nachts arbeiten, nun Anspruch auf zwei freie Tage pro Woche. Zuvor hatten sie abwechselnd einen Tag pro Woche frei, gefolgt von zwei Tagen pro Woche, ein Kriterium, das nun nur noch für Mitarbeiter gilt, die tagsüber arbeiten.

Eine weitere Beschwerde der Gewerkschaft betraf die Arbeitsbelastung, insbesondere der Reinigungskräfte, die bis zu 17 Zimmer pro Tag reinigen mussten. Jetzt ist die Höchstzahl auf 14 festgelegt.

Eine weitere Beschwerde betrifft die Verpflegung der Arbeitnehmer, die die Gewerkschaft als qualitativ minderwertig ansieht, insbesondere für ein Hotel. Riu Hotels & Resorts hat sich verpflichtet, die Verpflegung zu verbessern. Gleiches gilt für Fälle von Mobbing, wobei das Unternehmen zusammen mit der Gewerkschaft sicherstellen will, dass auftretende Probleme sofort angegangen werden.

In der Zwischenzeit wurde vereinbart, innerhalb eines Jahres erneut an den Verhandlungstisch zurückzukehren, um gemeinsam (Unternehmen und Gewerkschaft) die Bilanz der getroffenen Maßnahmen und eventuelle neue Forderungen der Arbeitnehmer zu bewerten.

Die Generaldirektion für Arbeit arbeitet nun an der Ausarbeitung der Vereinbarung, die laut dem Präsidenten von SICOTUR, Nilton Vaz, noch heute von den Parteien unterzeichnet werden soll, woraufhin die Streikankündigung aufgehoben wird.

Vaz betonte außerdem, dass in der unterzeichneten Vereinbarung „nichts ausgelassen” wurde, was in den zuvor von der Gewerkschaft vorgelegten Forderungen der Arbeitnehmer enthalten war.

Quelle: Hotéis Riu e sindicato chegam a acordo e evitam greve – A Nação – Jornal Independente