Das Unternehmen zeigt sich offen für Verhandlungen: Mitarbeiter der Resorts, die von TRG betrieben werden, fordern Lohnerhöhung im Jahr 2024

Mehr als 800 Mitarbeiter, die in den drei von The Resort Group (TRG) betriebenen Hotels tätig sind, versprechen, im Jahr 2024 weiterhin für ihre Rechte zu kämpfen. Dies waren einige der Schlussfolgerungen, die aus einem Treffen hervorgingen, an dem Mitarbeiter, die Gewerkschaft (SICOTUR), die Generalinspektion für Arbeit und der Unternehmer Rob Jarrett teilnahmen und das letztendlich den für den letzten Dienstag geplanten Streik verhinderte, nachdem das Problem der INPS und die Zusage, dass die Löhne bis nächsten Freitag, den 22., überwiesen werden, gelöst worden waren.

Der für den letzten Dienstag, den 19. Januar, auf Sal geplante Streik, an dem die Mitarbeiter der drei Resorts beteiligt waren, die von The Resort Group (TRG) des englischen Unternehmers Robert Jarret betrieben werden sollten, fand schließlich nicht statt. Das Treffen, an dem die Gewerkschaft (SICOTUR), die Generalinspektion für Arbeit und Rob Jarrett teilnahmen, hatte die gewünschte Wirkung.

Gründe für den geplanten Streik

Die Gründe für den Vorankündigungsstreik waren insbesondere die fehlende Deckung durch das Sozialversicherungssystem (INPS) und die Tatsache, dass die Mitarbeiter ihr Gehalt bis zum 11. Tag des folgenden Monats erhielten, wie bereits in Ausgabe Nr. 849 von A NAÇÃO von Nilton Vaz, dem Präsidenten von SICOTUR, erklärt wurde, sowie andere ausstehende Fragen.

Die Mitarbeiter verlangten damals die pünktliche Zahlung des Gehalts vor den Weihnachtsfeiertagen. Dies führte sogar dazu, dass sich eine Gruppe von 200 Mitarbeitern des Llana am 5. Dezember letzten Jahres geweigert hatte zu arbeiten, ohne dass die Gewerkschaft davon wusste, und sich vor dem besagten Resort manifestierte.

Gehalt bis zum nächsten Freitag, dem 22.

Gemäß den Informationen aus dem Versöhnungstreffen, auf die A NAÇÃO zugegriffen hat und das zur Absage des Streiks führte, sicherte TRG zu, dass das Gehalt bis zum 22. Dezember, morgen, rechtzeitig vor Weihnachten, eingezahlt wird, und dass die folgenden Gehälter bis zum letzten Tag des Monats gelöst werden, was die Forderungen der Mitarbeiter und der Gewerkschaft erfüllt.

Gemäß demselben Dokument wiederholte auch der Präsident von TRG, Rob Jarret, was bereits von Margarida Moser, der Leiterin der Personalabteilung der Gruppe, gesagt wurde, und bestätigte, dass es tatsächlich Verzögerungen gegeben habe, aber die Mitarbeiter würden ihr Gehalt bis zum 22. Dezember dieses Jahres erhalten.

INPS nach einem Jahr aktiv

Während des Treffens wurde auch von TRG garantiert, dass die INPS-Deckung für alle Mitarbeiter der Gruppe aktiv ist, was eine der Hauptforderungen war, die die Mitarbeiter zu einem "Hilferuf" veranlassten und mit einem Streik drohten.

Nilton Vaz, von SICOTUR, zeigte sich optimistisch und sagte bei der Versöhnungssitzung, dass sie dem Vorschlag des Unternehmens vertrauen würden, aber wenn sie ihr Gehalt nicht bis zum 22. dieses Monats, diesen Freitag, erhalten würden, würden sie eine erneute Streikankündigung machen.

"Nach viel Kampf und Dialog haben wir es geschafft. Die INPS wurde reguliert, und das Unternehmen hat sich verpflichtet, das Gehalt für den Monat Dezember bis zum 22. und auch für die folgenden Gehälter im Jahr 2024, bereits im Januar, bis zum 31. zu zahlen", erklärte Nilton Vaz gegenüber A NAÇÃO.

Mehr Dialog und gemeinsame Arbeit im Jahr 2024

Nilton Vaz ist sich "bewusst", dass das Unternehmen sich bemühen wird, alle Forderungen der Mitarbeiter zu erfüllen, und versichert, dass SICOTUR seinerseits auch weiterhin im Dialog mit den Mitarbeitern arbeiten wird, damit beide Seiten "zusammenarbeiten" können, um im Jahr 2024 "gute Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen".

Er warnte jedoch davor, dass die Mitarbeiter nicht aufgeben werden und versprachen, weiterhin für bessere Arbeitsbedingungen zu kämpfen, beginnend mit einer Lohnerhöhung im Jahr 2024.

Diese Lohnerhöhung, die nach Ansicht von Nilton Vaz aufgrund der Inflationslage auf Sal und anderswo "viel höher" sein müsste als die vom Staat für den öffentlichen Dienst angekündigte Mindestlohnerhöhung von 16 Contos, werde jedoch "nach den Möglichkeiten des Unternehmens" verhandelt, wobei auch berücksichtigt werde, dass die Situation im Hotel- und Tourismussektor stark von denjenigen abhänge, die nach Kap Verde kommen könnten.

Überprüfung der Arbeitszeit

Neben der Lohnerhöhung im Jahr 2024 möchten die Gewerkschaft und die Mitarbeiter auch die Arbeitszeit überprüfen. "Wenn es möglich ist, die Arbeitszeit zu reduzieren und die Löhne zu erhöhen, können die Dinge ausgewogener sein, und in der Zukunft könnte eine gewisse Sicherheit für den Tourismussektor geschaffen werden. In diesem Fall spreche ich von dem Sektor im Allgemeinen, alle Hotels", argumentierte er.

Die Frage der Arbeitszeit wurde sogar in dem bereits erwähnten Treffen diskutiert, bei dem die Leiterin der Personalabteilung von TRG, Margarida Moser, erklärte, dass sie nichts von dieser Tatsache wisse. Dennoch sagte sie, dass sie bereits mit den Abteilungsleitern gesprochen habe und dass sie, wenn ein Überschuss festgestellt werde, aufgefordert habe, die Arbeitszeiten zu reduzieren, um zu verhindern, dass sich die Situation wiederholt.

Angebliche Bedrohungen und moralische und sexuelle Belästigung

Zu den auf der Verhandlungsagenda für 2024 stehenden Anliegen gehören angebliche "Bedrohungen und Belästigungen", die bei Dialogtreffen diskutiert werden und bei denen oft aus Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren und aus anderen Gründen, viele Fälle nicht gemeldet werden.

"Was wir verlangen, ist, dass das Gesetz klarer wird und in Fällen dieser Art härter vorgegangen wird, und dass die betreffende Person oder das Unternehmen zumindest für Fälle dieser Art verwarnt wird, und dass wir, die Arbeiter, bescheiden sind und einander respektieren. Denn diese Belästigung findet auf beiden Seiten statt, von Seiten des Unternehmens und kann auch von Seiten des Arbeitnehmers vorkommen", klärt er auf.

Nilton Vaz erläutert, dass es sich um Fälle von moralischer und sexueller Belästigung handelt. "Es sind Situationen, die schon lange in der Öffentlichkeit, von einigen Personen, angesprochen werden, und unsere Gewerkschaft ist nicht die erste, die dieses Thema hervorgehoben hat. Ich denke, im Recht sollte diesem Aspekt mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, damit Kap Verde in eine gute Richtung gehen kann, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen können", fordert er.

Fragen, die über Sal hinausgehen und auch auf Boa Vista, dem zweitgrößten touristischen Markt des Landes, und darüber hinaus ausgeweitet werden. "Diese Maschine des Hotelgewerbes hängt stark von den Arbeitnehmern ab, die eine sehr große Anzahl ausmachen und die Hotels hier in Sal und auf den anderen Inseln umfassen, die ebenfalls vom Tourismus abhängig sind."

Kollektivvertrag

Derselbe Gewerkschafter gibt zu, dass es sich um sensible Fragen handelt, die jedoch mit der gebotenen Ernsthaftigkeit behandelt werden müssen, zum Wohl von Kap Verde. "Die Leute sagen: 'Oh, es gibt keine Repressalien', ja, das gibt es. Und wenn wir von Belästigung sprechen, dann gibt es Belästigung", erklärt er und verteidigt den Dialog und das Engagement aller.

Er versichert jedoch, dass die Gewerkschaft auch weiterhin ihre Rolle spielen und sicherstellen wird, dass die Mitarbeiter ihren Teil erfüllen. "Wir werden unsere Arbeit weiterhin tun, wir werden weiterhin ein Partner für alle sein."

Dennoch möchte SICOTUR, um die oben genannten Probleme zu überwinden und die Arbeitsbedingungen zu verbessern, dass bei TRG eine interne Regelung und ein Tarifvertrag eingeführt werden.

Quelle: https://www.anacao.cv